對于薪資問題獵頭怎么調節呢?
來源:未知   發布時間:2019-09-03

  跳槽原因多又多,無論什么行業,都是瞬息萬變的,招聘是行業競爭中不可少的,而若說人才跳槽是為了職業的轉換提升,那薪資就一定是人才跳槽的動力,因為在獵頭看來,薪資是一個人職業提升的重要根據。為此,獵頭就需要將人才的期望薪資傳達給企業客戶,將企業客戶能給到的薪資傳達給人才,那對于薪資問題獵頭怎么調節呢?

  了解市場情況

  對于薪資問題獵頭怎么調節呢?作為一名專業的獵頭,一定要提前了解各個城市相關行業職位的薪資情況,只有提前掌握市場上大概漲幅情況,才能在推薦過程中為人才與企業合理的談判,才能幫助企業與人才取得雙贏的結果。

  再加上,在薪酬談判的過程中,不論是企業,還是人才都會開出自己的條件,比如企業方會給到人才多少薪資、年終獎金、其他福利補貼等,還有人才對薪資的期望是多少,是否有其他要求等。在談判薪資的前期獵頭就應該根據企業與人才給出的條件進行協調。因為即使企業有給出薪資的大概范圍,人才也有期望薪資的標準,只要雙方有合作意愿,就可以繼續溝通,所以獵頭一定要掌握人才跳槽的薪酬漲幅情況。

  利用雙方優勢進行談判

  對于薪資問題獵頭怎么調節呢?對待這類問題,獵頭們應該透過現象看本質,人才的能力和經驗可以為企業帶去一定的價值,這可以成為人才的籌碼;同樣企業的發展平臺和福利待遇等,也可以成為企業方的籌碼。但是當企業與人才雙方僵持在薪酬問題上時,就會不斷地加籌碼失去平衡。由此可見,讓企業與人才雙方談薪資是很容易談出問題的一件事,在這個問題上只有作為第三方橋梁的獵頭出面解決,才能幫助企業與人才達成合作。

  另外,獵頭作為企業與人才之間的橋梁,可以根據自己的專業判斷,客觀地拿出雙方的籌碼,協調雙方的需求,提供合理且符合市場行情的薪資,幫助企業與人才找到更好解決方案。

  總而言之,獵頭作為企業與人才的橋梁,要使兩方達成合作,最好的辦法幫助兩份達到平衡。對于企業方,獵頭要幫助企業對人才的價值進行評估;對于人才方,獵頭要幫助人才對薪資、成長空間、發展平臺等進行評估。便以提供合理的薪酬建議給企業與人才參考。


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