獵頭顧問獵取人才有什么要求嗎?
來源:未知   發布時間:2019-09-02

  獵頭獵取人才一定會很嚴格,畢竟獵頭不是什么人都會獵取的,獵頭公司與企業合作,推薦的候選人有保證期,所以獵頭做單也是非常嚴格的,獵頭公司找人才也是根據企業職位需求來確定目標人選。獵頭顧問獵取人才有什么要求嗎?

  工作能力

  獵頭顧問獵取人才有什么要求嗎?說到獵頭公司挖人才時最關心人才的哪些問題?其中一點就是人才的工作能力。獵頭顧問在向企業推薦候選人時,企業會要求了解候選人在上一家公司的表現,獵頭顧問就會用背景調查的方式獲得這些信息。

  比如獵頭顧問會打電話給你的同事了解你的為人處世怎么樣;或打電話給你的領導了解你的工作表現如何,對你是否滿意等。甚至有些獵頭顧問會去看候選人曾經發表過的言論,以及媒體對候選人的報道來了解對方。

  求職態度

  獵頭顧問獵取人才有什么要求嗎?有些獵頭公司的獵頭顧問在尋獵候選人的時候,為分析侯選人的個人求職態度,會通過各種渠道和方法去了解候選人離職的真實原因。因為候選人離職的原因往往能透露出其本人的求職態度,如果候選人是因為職業發展受到限制而跳槽,那就可以看出候選人對自己的職業規劃有清晰的目標。

  在大部分時候,獵頭顧問了解候選人的事情,都是為了提高人選與職位的匹配度,若候選人某方面不符合標準,就存在被企業淘汰的可能。所以獵頭公司在挖人才的時候,比較關心候選人的求職者意向,企業有什么吸引人選地方等等。

  職業忠誠度

  獵頭顧問獵取人才有什么要求嗎?忠誠度不論在哪行哪業都一直被強調是職業精神,所以獵頭公司在挖人才的時候,也是最關心候選人職業忠誠度方面的問題的。一般一年跳槽一次以上的人都不會被獵頭考慮,因為對于獵頭來說,頻繁跳槽的候選人工作穩定性差,會給獵頭公司的推薦帶來潛在風險。


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